Na HARMAN, sabemos que a chave para ser uma líder no setor das tecnologias conectadas depende do talento para seguir nesse caminho da inovação disruptiva. A HARMAN está empenhada em continuar implementando iniciativas estratégicas de aprendizado destinadas a desenvolver nossos talentos à medida que trabalhamos em direção aos nossos ambiciosos objetivos coletivos.
Mais recentemente, a HARMAN University e a equipe Global de Gestão de Talentos conduziram o Programa de Líderes Empresariais (ELP) em parceria com a IESE Business School, uma instituição de educação executiva de alto nível mundial. Trinta líderes da HARMAN de uma ampla variedade de unidades de negócios e localizações geográficas participaram do piloto de dois dias.
O programa foi projetado para inspirar nossos líderes e promover uma mentalidade necessária para consolidar a reputação da HARMAN como líder em inovação. Os participantes estavam focados em entender como a transformação digital está tomando forma no setor de tecnologia e sacudir os modelos de negócios tradicionais, bem como aprender sobre estratégias para impulsionar inovações e métodos inovadores para implementar mudanças estratégicas nas organizações.
Javier Zamora, professor de Sistemas de Informação na IESE Business School, iniciou o programa evocando o espírito disruptivo e inovador dos participantes. No segundo dia, Massimo Maoret, professor de Gestão Estratégica do IESE, estimulou as habilidades dos participantes como líderes, incentivando-os a incutir um senso de urgência em suas equipes para impulsionar a mudança.
“O curso foi um ótimo alerta para a velocidade e a necessidade de mudanças em nossos negócios e indústrias. Os aprendizados foram apoiados por exemplos convincentes em torno da densidade digital, velocidade e inovação de baixo custo”, disse Bill Wyman, VP de Car Audio Marketing. "Também valorizei a oportunidade de participar do método de estudo de caso em que praticamos as tomadas de decisões executivas para promover a mudança desejada".
Katrin Schneider, vice-presidente de Engenharia de Qualidade e Operações, Engenharia / P&D e membro da Hungry Tiger, acrescentou: “Eu tive uma visão esclarecedora sobre as tendências e oportunidades que estão impulsionando nossa indústria hoje. Como resultado do programa, estou agora melhor equipada para detectar oportunidades e depois agir sobre elas. Isso não apenas me beneficia profissionalmente, mas também beneficia minha equipe e a HARMAN como um todo”.
Com base no sucesso do piloto da ELP, a HARMAN planeja lançar edições adicionais do programa em 2019, demonstrando dedicação contínua ao aprendizado e desenvolvimento em todos os níveis da empresa, incluindo liderança e executivos.